Los empleados “irrumpieron” de noche en la oficina de T-Mobile para promocionar el reto en Activy

¿Te suena el lema “Ayuda Medida en Kilómetros”? ¡Puede que sí! Es una conocida campaña nacional de T-Mobile que volvió en 2022 con una nueva edición y que continúa hasta hoy.

El inicio de la colaboración

La colaboración entre Activy y T-Mobile Polska comenzó en 2022. El eje principal de la campaña “Ayuda Medida en Kilómetros” fue su objetivo solidario: convertir kilómetros en dinero para donar. La idea despertó un entusiasmo enorme y se integró de forma natural en el desarrollo del reto.

Curiosamente, la organización y reactivación del reto surgió por iniciativa de una persona que no estaba vinculada ni a RR. HH. ni a PR. Como se puede ver, con una buena idea y la motivación adecuada, se pueden conseguir grandes cosas.

Preparativos

Antes de la primera edición en 2022, incluso antes del inicio, se realizó una encuesta en la que los empleados de T-Mobile podían votar por una causa solidaria cercana a ellos. Así fue como se eligió la Fundación Dr. Clown, que recibió el apoyo económico recogido durante los 3 meses del reto.

¡La campaña “Ayuda Medida en Kilómetros” dio mucho que hablar! Los empleados estaban claramente ilusionados con la iniciativa, porque las conversaciones sobre el tema no se acababan nunca.

El equipo organizador se encargó de promocionar el programa de una forma excelente. Todo empezó con la grabación de un vídeo promocional en el que se mostraba una “irrupción en la empresa” durante la noche y la creación de grafitis en las paredes de la sede de T-Mobile. Así reclamaban la reactivación de “Ayuda Medida en Kilómetros” y, como se ve, lo consiguieron. 😉

Después, empezaron a aparecer actualizaciones sobre el reto en la intranet y se colocaron carteles en las oficinas. De esta manera, los coordinadores de la campaña apostaron por una comunicación multicanal con los empleados.

Desarrollo del reto

Gracias a la colaboración con la aplicación Activy, el reto “Ayuda Medida en Kilómetros” incorporó varios elementos que hicieron la experiencia más dinámica. La competición por puntos, tanto individual como por equipos, funcionó muy bien. La recta final del reto fue una auténtica lucha por conseguir los mejores resultados, que sorprendieron incluso a los propios participantes.

Los miembros de los equipos planificaban quién, cuándo y dónde iba en bicicleta para que su equipo consiguiera el mayor número de puntos posible. Se motivaban unos a otros para seguir adelante.

El elemento que más solían señalar como motivador para participar era la racha individual, es decir, los puntos por regularidad. Así se premiaba la creación de hábitos saludables.

Además, gracias a los bonus dentro de la aplicación por desplazarse activamente hacia y desde el trabajo, la empresa animó a los empleados a volver a las oficinas. Para involucrar todavía a más personas, los coordinadores del programa organizaban días especiales de bicicleta, durante los cuales el bonus por ir al trabajo en bici era aún mayor.

La posibilidad de ayudar a otras personas fue un elemento importante para motivar a los participantes. Dentro del reto, los empleados de T-Mobile también participaron en la acción especial “Caminamos por la orilla del Vístula para salvar la vida de Kacper”. De esta forma, contribuyeron a otro objetivo solidario y en Activy se añadió un bonus de puntos por llegar a la meta.

Para las mejores personas del ranking, la empresa preparó premios. En la “meta”, los empleados recibieron gadgets deportivos personalizados. Además, después de la segunda edición, la empresa envió a los mejores corredores a una maratón en Croacia.

Participar en el reto Activy aumentó mi actividad, lo que se tradujo en una mejor forma física y bienestar. Me motivaba a moverme cada día, y eso mejoraba mi estado de ánimo. Se lo recomiendo a todo el mundo.
— participante del reto

Resultados

Hasta entonces, en la empresa faltaba un elemento que conectara a los equipos, los activara para hacer cosas juntos y generara un tema común de conversación. Gracias a “Ayuda Medida en Kilómetros”, muchas personas se conocieron, incluso de distintas partes de Polonia, no solo dentro de una misma oficina. Todos valoraron muy positivamente esta iniciativa en la empresa.

Juntos lograron alcanzar 94.000 zł de apoyo gracias a las actividades diarias de los empleados. ¡Un resultado impresionante! Y detrás de todos esos kilómetros hay muchas historias relacionadas con la mejora de la salud, el bienestar y la forma física.

El año 2022 fue el inicio de una historia de éxito: el reto unió a los equipos y dio comienzo al programa anual de well-being “qZdrowiu”, centrado en hábitos saludables, actividad física y prevención en salud mental y física.

Edición 2024: nuevos retos, resultados impresionantes

En 2024, el reto “Ayuda Medida en Kilómetros” atrajo a más de 600 participantes, que recorrieron de media más de 500 kilómetros por persona. Durante tres meses, los participantes sumaron kilómetros en bicicleta, corriendo, caminando o practicando marcha nórdica.

Los efectos de su esfuerzo no solo contribuyeron a mejorar su salud, sino que también se destinaron a apoyar a la Fundación Daj Herbatę, dando al reto una dimensión social adicional.

En paralelo al reto deportivo, en las oficinas de T-Mobile Polska se organizaron entrenamientos dirigidos por el conocido entrenador Qczaj. En julio se inauguró un gimnasio gratuito para empleados, lo que permitió combinar los entrenamientos con la jornada laboral y seguir sumando puntos en la aplicación Activy. También ganaron popularidad los servicios de mantenimiento de bicicletas, organizados cada año al inicio de la temporada.

Las historias de los participantes muestran mejor que nada el impacto del reto. Uno de los empleados escribió en LinkedIn:

Ayuda Medida en Kilómetros ya son 65 días seguidos de movimiento, presión arterial normalizada, menor nivel de colesterol y 10 kg menos en dos meses. Este reto es alegría.

T-Mobile Polska incorpora de forma constante iniciativas deportivas en sus actividades. El programa de well-being “qZdrowiu”, dentro del cual se realiza el reto, se centra en construir hábitos saludables entre los empleados. Estas acciones están alineadas con los tres pilares de la estrategia de T-Mobile: CONNECT, CARE, GROW.

La empresa destaca que la actividad física es una parte integral del trabajo: desde la organización de entrenamientos en las oficinas hasta el apoyo a los empleados para cuidar su salud mediante webinars periódicos y revisiones preventivas.

Conclusiones y beneficios a largo plazo

La colaboración con Activy desde la perspectiva de Emilia, coordinadora del reto deportivo solidario de T-Mobile “Ayuda Medida en Kilómetros”.

El reto “Ayuda Medida en Kilómetros” es mucho más que cifras y estadísticas: es un cambio de hábitos y una forma de construir el compromiso de todo el equipo.

Aunque es difícil medir de forma exacta el impacto de este tipo de iniciativas en los indicadores de negocio, las historias de los empleados muestran su efecto real. La mejora de la salud, la reducción del estrés, una mayor motivación y mejores relaciones entre compañeros se traducen en una organización más comprometida y productiva.

Programas como “qZdrowiu” y “Ayuda Medida en Kilómetros” son una inversión en la marca empleadora y en el desarrollo a largo plazo de la cultura organizacional. Incorporar la actividad física en la vida diaria de la empresa demuestra que T-Mobile Polska cuida no solo los resultados, sino, sobre todo, a las personas.