La Fuerza de los Equipos, el Éxito de la Empresa: Por Qué Deberías Apostar por los Equipos Deportivos en un Reto

En tiempos en los que la preocupación por la forma física y el bienestar de los empleados se está convirtiendo en un pilar de la cultura organizacional moderna, la respuesta a la creciente necesidad de integración y movilización son los retos deportivos con clasificaciones tanto individuales como por equipos. Este modelo, basado en la formación de equipos (departamentos, países o ciudades) y la suma de sus logros, ofrece beneficios que no se pueden conseguir solo con la rivalidad individual.

1. Integración Eficaz: Fomentando la Colaboración

Los retos basados en la rivalidad por equipos son la mejor forma de integración, incluso después del trabajo. Empleados de diferentes divisiones o departamentos unen fuerzas para ganar puntos juntos. La rivalidad por equipos, a menudo con elementos sorpresa, fortalece los lazos:

• Rompiendo barreras: La competición obliga de forma natural a la comunicación y la cooperación. Eurofirms utilizó un enfoque aleatorio para maximizar este efecto: los participantes escogian sus equipos aleatoriamente y con diferentes compañeros con el objetivo de aumentar la integración entre personas de diferentes departamentos y animar sus interacciones.
• Mayor apego a la empresa: El resultado del equipo consolida fuertemente las relaciones y fomenta una mayor lealtad a la organización, proporcionando un excelente tema de conversación.

¿Quieres que la integración en tu empresa crezca? ¡Premia a los equipos creados por los propios empleados en la app! Se unirán a cualquier equipo, establecerán su logo y nombre, y la competición con otros seguramente les impulsará a moverse e interactuar.

2. Movilización para Todos

La ventaja más importante de la rivalidad por equipos es su universalidad y naturaleza inclusiva. En las clasificaciones individuales, generalmente triunfa un grupo reducido de los mejores atletas. En el formato por equipos, el éxito lo determina el compromiso de todo el grupo de empleados.

• La consistencia importa: El sistema de puntuación de Activy premia la regularidad y el número de participantes. Gracias a esto, cada persona siente que tiene una contribución real al éxito del equipo.
• Retos virtuales en grupo: Un ejemplo perfecto de cómo motivar a grupos enteros para un esfuerzo conjunto es la acción en InPost. En el reto se crearon equipos de 7 personas, siguiendo el modelo de los equipos ciclistas durante la carrera del Tour de France. Los empleados cubrieron juntos la distancia total de la carrera.

3. Imagen Positiva y Employes Branding

Apoyar la actividad deportiva de los empleados tiene un impacto directo en la percepción de la empresa como un empleador moderno y que se preocupa por su personal.

• Dimensión global y objetivos benéficos: La rivalidad por equipos a menudo combina deporte con responsabilidad social. Raben Group, al organizar un reto para empleados de toda Europa, introdujo una división por países. La competición tenía un doble objetivo, y los países ganadores decidieron la distribución de los presupuestos para fines benéficos.

¿Estás organizando un reto internacional y quieres enviar comunicación personalizada según el país? ¿O descargar informes separados para cada país? Divide a los empleados por nacionalidad en el sistema y hazlo con unos pocos clics en la plataforma de administrador de proyectos Activy.

4. Beneficios Concretos para el Negocio

Invertir en equipos deportivos es una inversión en capital humano, pero también una herramienta para gestionar una estructura con múltiples sucursales y dispersa.

• Mejor salud y reducción del absentismo: La mejora de la forma física y mental de los empleados se traduce en menores niveles de estrés y menos bajas por enfermedad.
• Apoyo a los líderes locales y reportes convenientes: La clasificación por equipos es particularmente útil en organizaciones grandes y dispersas. En Alsa, por ejemplo, con una platilla internacional, se creo una clasificación separada por cada país participante. Esta división permitió estructurar los informes y distinguir a los líderes locales.

¿Te preguntas en qué ubicación los empleados son más propensos a ir al trabajo en bicicleta? ¡Habilita la asignación a equipos que representen ciudades/sucursales y descarga informes específicos!

¿Quieres seleccionar líderes de cada ubicación sin trabajo manual? Activa la clasificación por equipos de ciudades y monitoriza cómo las estadísticas se organizan automáticamente, indicando las sucursales más comprometidas y sus gerentes.

Los retos deportivos basados en la rivalidad por equipos son más que un simple juego: son una herramienta estratégica de RR.HH. que utiliza la necesidad natural de competición y pertenencia, transformándola en una mejor forma física, una cooperación más eficaz y el éxito organizacional general. En este formato, no triunfa el individuo más rápido, sino sobre todo, el equipo más cohesionado.